« Renforcement des liens et collaboration entre employés pour une bonne prestation de service » C’est sous ce thème non équivoque que l’agence RMO Job Center et ses journaliers recrutés pour le compte de la BRAKINA (Brasserie du Burkina) et de la SODIBO (Société de distribution de boissons) se sont retrouvés dans la journée du vendredi 18 juillet 2014 à l’hôtel des conférences Ouindyidé. Cette rencontre qui a lieu chaque année a été une tribune qui a permis à toutes les parties d’appréhender leurs droits et devoirs.

Elles ne sont pas nombreuses les structures qui ont instauré un cadre de dialogue avec les journaliers. Pour ces dernières le contrat de ces travailleurs se limite à ceci : votre contrat est terminé, Point, barre. Ce qui est loin d’être la philosophie de RMO (relation Main d’œuvre) Job Center.
Ne serait ce que pour cela, l’initiative d’un cadre de rencontre annuel est à saluer. Et, foi de Gisèle Espagno, la directrice de l’agence, la démarche est tout à fait normale. « Nous tenons à savoir comment est ressentie la vie du travailleur. Nous devons faire face à ses doléances, même si toutes ne peuvent totalement être prise en compte d’autant qu’il s’agit d’une relation tripartite gagnant – gagnant. Le travailleur, l’employeur que nous sommes ainsi que l’utilisateur qu’est la BRAKINA et la SODIBO y gagnent. »

 L’agence de travail temporaire, de sous-traitance, de recrutement, de formation et de conseils en ressources humaines dont le siège est dans le quartier Zone du bois emploie 500 journaliers environ pour le compte des deux sociétés. Elle fait l’effort de formaliser l’activité, d’autant que sous de nombreux cieux, beaucoup la vivent de façon informelle.
Ainsi donc à RMO, chaque journalier a un contrat de travail, dispose d’une feuille de paie et bénéficie de la couverture sociale à travers la CNSS (couverture accidents, prestations familiales, pension retraite.

« C’est très important un journalier. C’est un individu et un salarié à part entière. Même si son contrat est mis en question chaque jour, il doit être traité comme un salarié mensuel » s’est émue la responsable de la structure.


Très sensibles à cette manière de les traiter, les journaliers de la BRAKINA et SODIBO recrutés par RMO Job Center ont fortement répondu présent à la rencontre d’échanges.
Compte tenu du nombre de journaliers et de la capacité d’accueil de la salle, trois groupes ont été constitués. Et visiblement tout au long de la journée, les débats se sont tenus en toute franchise chaque intervenant ne se faisant pas prier pour aborder les nombreux sujet ; même ceux qui fâchent.

Dans leurs exposés, les cadres de l’agence ont mis l’accent sur les droits et devoirs des travailleurs ; ceux de la BRAKINA et de la SODIBO ont abordés les attitudes condamnables sur les lieux de travail ; les travailleurs ont fait le tour d’horizon des difficultés rencontrées dans l’exercice de leurs missions. Ils ont prêché pour une meilleure rémunération et pour une amélioration des équipements, notamment les tenues de travail et de sécurité.
Ils ont également mis sur la table de discussions la question des prêts, du congé et du traitement salarial les jours chômés ou fériés. A toutes ces préoccupations, les deux sociétés utilisatrices et RMO Job Center ont apporté des réponses dont la plupart ont eu le mérite de rassurer les invités.