Le Poste

Présentation succincte de l’entreprise

ü  Importante société agro-industrielle, spécialisée dans la production de jus de fruits et leader dans son domaine au niveau national. L’entreprise dispose d’une capacité de production récemment doublée et poursuit un processus continu de modernisation de ses équipements et systèmes. Elle recherche un(e) Directeur(trice) des ressources humaines expérimenté(e) pour piloter sa stratégie et ses opérations.

Justification du recrutement

Le poste est créé pour les raisons suivantes :

ü  Croissance des effectifs nécessitant une structuration formelle de la fonction RH

ü  Nécessité d'aligner les pratiques RH sur les standards internationaux et les objectifs stratégiques

ü  Besoin d'un leadership RH fort pour accompagner la transformation organisationnelle en cours Etc.…

MISSION PRINCIPALE ET RESPONSABILITÉS

1. Mission principale

Le/La DRH définit, pilote et déploie la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction Générale. Il/Elle est le garant(e) d'une fonction RH performante, conforme et au service de la performance globale de l’entreprise.

Il rend compte au Directeur Général de l’entreprise.

2. Responsabilités détaillées

A.  Stratégie et gouvernance RH

ü  Élaborer et déployer la politique RH en alignement avec les objectifs stratégiques

ü  Conseiller la Direction Générale sur toutes les questions relatives au capital humain

ü  Piloter le budget RH et optimiser la masse salariale

ü  Assurer la conformité réglementaire et sociale

ü  Mettre en place des indicateurs de pilotage RH (tableaux de bord, KPIs, reporting)

B. Gestion administrative du personnel

ü  Superviser l’élaboration des contrats de travail et des avenants

ü  Assurer le suivi des congés et des absences

ü  Garantir la bonne tenue des dossiers individuels

ü  Veiller au respect des déclarations sociales

ü  Assurer la gestion des stages

C.  Gestion des talents et développement des compétences

ü  Définir et piloter la politique de recrutement et d'intégration

ü  Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences

ü  Piloter le cycle annuel d'évaluation des performances

ü  Identifier et développer les hauts potentiels et les plans de succession

ü  Concevoir et déployer une politique d’incitation y compris de rémunération compétitive et équitable

D.  Relations sociales et dialogue social et administratif

ü  Animer et entretenir le dialogue social avec les représentants du personnel

ü  Prévenir et gérer les conflits sociaux

ü  Négocier les accords collectifs et veiller à leur application

ü  Assurer une veille juridique et sociale permanente ; Coordonner et entretenir une communication avec l’administration et les autorités régionales et locales sur les questions de son domaine.

 E.  Transformation organisationnelle et culture

ü  Accompagner les projets de transformation et de conduite du changement

ü  Développer et incarner la culture d'entreprise

ü  Piloter la digitalisation des processus RH et le déploiement des SIRH (Système d’Information RH)

ü  Piloter la définition et la gestion des outils de gestion du personnel, y compris le règlement intérieur, la définition des postes, des normes managériales et d’évaluation des performances

ü  Développer la marque employeur et l'attractivité de l'organisation

 F.  Management de l'équipe RH

ü  Manager, animer et développer l'équipe RH et des services sous sa direction

ü  Organiser et superviser les activités de la Direction des Ressources Humaines

ü  Développer les compétences des collaborateurs RH

 G. Suivi des dossiers contentieux

ü  Suivi des dossiers contentieux des fournisseurs de l’entreprise en concertation avec le Service Approvisionnement 

üSuvi des dossiers contentieux des distributeurs de produits de l’entreprise en concertation avec la Direction Commerciale et Marketing et la Direction Finance Comptabilité

Profil du Candidat

Formation :

ü  Bac+5 en RH, Droit Social ou Management

ü  MBA ou Master RH apprécié

Expérience :

ü  Minimum 10 ans d’expérience RH dont 5 ans en poste de directeur des RH ou inspection du travail

ü  Solide expérience en pilotage RH d’entreprise et management d’équipes pluridisciplinaires.

ü  Expérience multi-sites / multi-pays

ü  Bonne connaissance du secteur agro industriel.

Compétences clés :

ü  Stratégie et gouvernance RH

ü  Droit du travail & OHADA

ü  GPEC / Talent management

ü  Rémunération & masse salariale

ü  SIRH & digitalisation RH

ü  Reporting RH & tableaux de bord

Qualités personnelles :

ü  Leadership inspirant et charisme.

ü  Rigueur et orientation qualité.

ü  Esprit d’innovation et ouverture au changement.

ü  Solides aptitudes relationnelles et communicationnelles.

Conditions et environnement de travail

ü  Type de contrat : CDD

ü  Poste à forte responsabilité et autonomie.

ü  Déplacements nationaux et internationaux.

ü  Rémunération : négociable (prétentions salariales à préciser).

ü  Avantages : Véhicule de service / Assurance maladie / Autres indemnités

Autres :

ü  Être de Nationalité Burkinabè, âgé(e) de 40 au moins.

Autres Informations

Filiale RMO :	RMO Burkina Faso
N° de l'Offre :	#447077
Secteur d'Activité :	Industrie / Production/ Mines
Fonction :	Directeur des Ressources Humaines
Type de Contrat :	CDD
Localisation :	Orodara  -    Burkina Faso
Rémunération :	Salaire fixe
Postes Disponibles :	1 poste(s)