Le Poste
Raison
d’être et missions
-
Assister le responsable des Ressources humaines
dans la mise en œuvre de la politique RH et du déploiement des outils RH
-
Prendre en charge plus particulièrement les
volets recrutement, formation et mobilité
Activités
et taches constitutives de l’emploi
·
Gestion administrative
-
Préparer les contrats de travail
-
S’assurer que les dossiers du personnel sont
complets et mis à jour en temps réel
-
Etablir les documents administratifs relatifs au
personnel
-
S’assurer que l’entreprise respecte les
obligations légales en matière de gestion des ressources humaines
-
Assurer le suivi administratif des absences
-
Participer à l’établissement du bilan social de
l’entreprise
-
Participer à la gestion des questions relatives
aux assurances du personnel (santé, accident, décès…)
- Superviser la paye
·
Tâches particulières
-
Participer à la mise en place des outils de
gestion prévisionnelle
-
Préparer les mesures disciplinaires
-
Participer à la mise en place et assister les
différents services dans l’évaluation du Personnel
-
Organiser et déployer les programmes de
formation du Personnel
-
Participer à la gestion de recrutement
