Le Poste
Annonce pour le recrutement d’un HR Manager F/H
Localisation : Abidjan – Cocody
Type de contrat : CDI
Fourchette salariale : Salaire selon profil
Date de prise de fonction souhaitée : À définir
Secteur d’activité : Éducation / Enseignement international
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Mission principale :
En tant que HR Manager, vous êtes garant(e) de la cohérence, de la structuration et du pilotage de la fonction Ressources Humaines au sein de l’organisation.
Vous contribuez activement à la gouvernance de l’établissement en apportant une lecture analytique des enjeux humains, en structurant les pratiques RH et en accompagnant les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, dans un environnement multiculturel exigeant.________________________________________
Tâches :
1. Pilotage et structuration de la fonction RH
• Structurer, formaliser et faire évoluer les processus RH (recrutement, intégration, performance, discipline, conformité)
• Mettre en place des outils de pilotage RH et de suivi des données sociales
• Assurer un reporting RH périodique auprès de la Direction
• Contribuer aux réflexions organisationnelles et à la prise de décision managériale
2. Accompagnement des managers et régulation du climat social
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
• Intervenir sur les situations individuelles sensibles nécessitant un cadre RH structuré
• Garantir l’équité et la bonne application des règles internes
• Participer au maintien d’un climat social équilibré et constructif
3. Recrutement, intégration et développement
• Piloter les processus de recrutement en lien avec la Direction et les responsables pédagogiques
• Structurer et suivre les parcours d’intégration des nouvelles recrues
• Identifier les besoins en formation et développement des collaborateurs
• Accompagner la mise en place d’outils de suivi de la performance
4. Administration du personnel et conformité légale
• Superviser l’administration du personnel et la gestion contractuelle
• Assurer la relation avec les organismes sociaux et partenaires externes
• Garantir la conformité légale des pratiques RH
• Superviser la paie sans en assurer le traitement opérationnel
5. Encadrement et animation de l’équipe RH
• Organiser et superviser le travail de la HR Assistant
• Clarifier la répartition des tâches administratives
• Développer progressivement l’autonomie du support RH
