Le Poste
Recruteur
Implanté en Afrique, RMO vous propose
des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité :
Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier,
Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique,
...
Pour répondre aux mieux aux attentes de
nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise,
nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché
économique de leur périmètre.
Actuellement, l’équipe dédiée au
recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre
service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution
professionnelle.
Client :
Missions
Le Chef de
Service Ressources Humaines a pour mission principale le pilotage de l’ensemble
des missions RH. Il accompagne la Direction Générale dans la définition, la
mise en œuvre et le suivi de la stratégie RH, tout en veillant à la conformité
juridique des pratiques internes et à l’alignement des ressources humaines avec
les besoins scientifiques et organisationnels du Centre. Vos tâches principales
seront les suivantes :
Stratégie
RH :
-
Recueillir les besoins
RH des directions, définir les politiques RH (recrutement, formation,
rémunération, conditions de travail, mobilité) ;
-
Mettre en œuvre les
projets RH validés par la direction et assurer une veille juridique et sociale.
Conseil
et accompagnement :
-
Conseiller la
Direction Générale sur toutes les problématiques RH ;
-
Encadrer l’équipe RH
et accompagner leur montée en compétences ;
-
Garantir l’application
des procédures RH auprès des opérationnels.
Gestion
RH opérationnelle :
-
Superviser
l’administration du personnel, la paie (via SAGE) et les déclarations sociales ;
-
Élaborer les tableaux
de bord RH, assurer le suivi du plan de développement des compétences ;
-
Mettre en place les
entretiens professionnels et piloter le processus d’évaluation du personnel.
Développement
RH et recrutement :
-
Définir et mettre en
œuvre la politique de recrutement ;
-
Organiser le recueil
des besoins en formation et superviser les actions de développement des
compétences ;
-
Gérer les projets liés
à la mobilité interne, à la GPEC et à l’évolution des carrières.
Dialogue
social et communication interne :
-
Assurer les relations
avec les partenaires sociaux et suivre les accords conclus ;
-
Organiser les
élections du personnel, maintenir un bon climat social et développer la culture
d’entreprise ;
-
Animer la
communication RH interne via les supports dédiés.
