Côte d'IvoireBurkina FasoMaliTogoSénégal

Se Connecter|Pas encore inscrit(e) ? cliquez ici

Directeur Magasin (H/F) - CDI - Réception candidature  -  expire le 30/10/2021


Pour POSTULER à cette offre vous devez être inscrit sur le site et avoir votre CV en ligne rempli à 100%
Vous avez un compte sur RMO :

Vous n'êtes pas encore inscrit : cliquez ici

Le Poste

RMO
Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique,...
Notre équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts est dynamique et met à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.


Client : Issue du secteur de la grande distribution, le client distribue un large choix de produits de qualité dont de nombreux sont issus de fournisseurs locaux. De plus, l’entreprise s’attèle à répondre aux attentes de ses clients en leur mettant à disposition des produits d’origine fiables et aux meilleurs prix. En somme, c’est un acteur engagé dans l'économie locale qui valorise les filières agroalimentaires dont les produits sont vendus dans les enseignes gérées par le Groupe.

Mission

Sous la responsabilité directe du Directeur Pays, vous aurez pour missions principales de piloter l’ensemble des activités de son magasin, de développer les ventes, les résultats, les parts de marchés en assurant l’atteinte des objectifs qu’il contribue à définir dans le respect des politiques de l’enseigne. Il sera aussi de votre ressort de Manager l’équipe en visant la meilleure satisfaction clients et l’épanouissement des collaborateurs. Vous devez aussi animer et organiser la vie commerciale du magasin et assurer l’image de l’enseigne.

Quelques missions liées à l’organisation :

•Prioriser les responsabilités et objectifs particuliers de l’équipe de direction pour permettre à chacun de s’impliquer dans son domaine en cohésion avec les autres membres ;
Piloter la mise en place des changements d’organisation en les optimisant dans le contexte du magasin (ressources, flux client, rentabilité, ….) ;
Développer la notoriété du magasin et de l’enseigne en représentant l’Enseigne auprès des instances locales (mairie, administration, ….) et développer un réseau (coopération avec les magasins, …..) ;
Organiser l’activité de l’équipe en tenant compte des compétences des collaborateurs ou des structures d’appui ;
Créer les conditions favorables à la recherche d’idées nouvelles, modes de fonctionnement chez les concurrents.

Quelques missions liées au développement du collaborateur :

Diffuser, appliquer et faire appliquer la politique Ressources Humaines de l'Enseigne : recrutement, formation, gestion de carrière, rémunération, relations sociales
Développer et enrichir les compétences de ses collaborateurs dans leur fonction ou pour les préparer à évoluer vers d’autres fonctions (entretien évaluation, plan de formation, délégation de mission,… ;
Identifier les besoins de formation de ses collaborateurs et piloter le plan de formation avec l’encadrement Déléguer et susciter la délégation chez ses collaborateurs en fonction des niveaux de compétences et amener l’encadrement à travailler en équipe dans un climat social favorable ;
Entretenir de bonnes relations avec les représentants du personnel et animer les instances présentes sur le magasin et s’assurer de l’application de la réglementation sociale.

Quelques missions liées à la performance économique :

•Piloter son activité avec le budget validé par la hiérarchie ;
Diffuser en permanence une culture de la performance en animant des revues de performance régulières pour piloter le magasin ;
Analyser en permanence les résultats de son magasin : CA, marges, coûts, stocks, frais de personnel, frais généraux et rechercher les points d’amélioration ;
Identifier les actions à mettre en place ;
Mettre tout en oeuvre pour réaliser et dépasser les objectifs dans le respect de la satisfaction des clients et des conditions favorables au développement de l’équipe ;
Orienter les plans d’action et affecter les ressources en fonction des priorités ;
Garantir l’application des procédures flux argent et marchandises pour éviter les pertes et réduire la démarque.


Profil du Candidat

Titulaire d’un Bac+4/5 en Ecole de Commerce ou équivalent, vous justifier d’au moins sept (07) années d’expérience sur un poste similaire. Il est recommandé d’avoir du leadership, le sens des responsabilités, la capacité de planification, d’analyse et d’écoute puis être agile, polyvalent et avoir un goût accentué pour le terrain et le travail. De plus, il est primordial d’être persévérant, réactif et disponible en clair, ne pas compter ses heures. Vous devez avoir une forte capacité en management, en gestion d’un centre de profit. Les profils de la diaspora sont aussi appréciés.
Le Dépôt de Candidature, la Phase de Sélection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat
Critères Client
Niveau d'Etudes : Bac+5
Années d'Expérience : 6-8 an(s)
Informatique : Word - Excel - PowerPoint
Langues : Français
Secteur d'Activité : Hyper/super/ Grand magasin

Autres Informations

Filiale RMO :   RMO Côte d'Ivoire
N° de l'Offre : #572498
Secteur d'Activité : Commercial / Vente/ Distribution
Fonction : Directeur Magasin
Type de Contrat : CDI
Localisation : Abidjan  -    Côte d'Ivoire
Rémunération : Salaire fixe
Postes Disponibles : 1 poste(s)