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Chargé(e) de recrutement (H/F) - CDI - Réception candidature  -  expire le 03/12/2022


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Le Poste

Recruteur
Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique,...
Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.
Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle dans le domaine du dessin et du bardage.

Notre client, 
C’est une entreprise spécialisée en ressources humaines. Elle accompagne des clients de toutes tailles et de tous secteurs dans la mise à disposition de personnel, la formation, le recrutement et la mise en place d’évènement marketing.

Mission
Le chargé (e) de recrutement a pour rôle l’évaluation, la sélection et la proposition de profils auprès de la direction commerciale pour ses clients. La sélection se fera en fonction des besoins (Critères et méthodes convenus et dimensionnés selon les attentes du client) auprès de la direction commerciale sous un délai de production maximale de 48 heures. Au sujet des profils en pénuries, le délai sera revu et défini de commun accord avec la direction commerciale ou le commercial en charge du compte « client ». 
A cet effet, il est chargé de la gestion de trois missions principales qui consistent à définir le profil type recherché par le client, lancer la campagne de recherche et Développer la base de données candidats. 
En ce qui concerne la définition du profil type recherché par le client, le chargé de recrutement est chargé de récupérer la fiche de demande du personnel auprès du commercial, contacter le client si nécessaire afin de détailler ses critères de recherche et fixer le délai de recherche avec le client et/ou le commercial. Dans le processus de lancement de la recherche, il est chargé de rédiger et diffuser les offres sur les sites d’annonce dédiés si besoin, faire le tri des candidatures réceptionnées, rechercher et identifier les profils correspondants en passant par les pré-qualifications téléphoniques et/ou les entretiens en face à face si besoin et réaliser le contrôle de référence des candidats sélectionnés conformément aux procédures de l’entreprise. Proposer les profils sélectionnés au commercial pour validation sous un délai maximal de 48H, présenter au client les profils sélectionnés en ligne et par email, rédiger et transférer les comptes rendus des profils au client accompagné du contrôle de référence et valider, transférer les dossiers (CVS et coordonnées) des candidats à la DRH Externe. Il a aussi pour responsabilités d’assurer la gestion, le suivi et le développement de la base de données candidats en flux tendu à l’aide des job-boards et des réseaux ; anticiper sur les besoins des clients en réalisant de la veille en ligne et coordonner les activités des chargés de recherche

Profil du Candidat

Titulaire d’un BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie ou équivalent. Vous comptabilisez au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans l'activité de recrutement au sein d’un cabinet RH. Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, d’écoute, d’une bonne faculté d’analyse et d’un excellent esprit de synthèse. Vous devez être capable de sourcer des cvs sur une cvthèque et sur les réseaux sociaux, de trier les à la lecture, évaluer les profils en tenant compte des critères de la fiche de demande du personnel, réaliser les entretiens de recrutement et restituer les rapports d’évaluation des candidats. Vous avez de très bonnes connaissances en informatique Si en plus, vous faites preuve de diplomatie et d’une grande résistance au stress, ce poste vous conviendra parfaitement.
Le Dépôt de Candidature, la Phase de Sélection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat
Critères Client
Niveau d'Etudes : Bac+3
Années d'Expérience : 3-5 an(s)
Informatique : Autres - Word - Excel - PowerPoint
Langues : Anglais - Français
Secteur d'Activité : Ressources Humaines - Conseil en recrutement - Cabinet de recrutement - Chasseur de tête

Autres Informations

Filiale RMO :   RMO Côte d'Ivoire
N° de l'Offre : #227404
Secteur d'Activité : Ressources Humaines
Fonction : Chargé(e) de recrutement
Type de Contrat : CDI
Localisation : Abidjan  -    Côte d'Ivoire
Rémunération : Salaire fixe
Postes Disponibles : 1 poste(s)