Le Poste
Recruteur
Implanté en Afrique, RMO vous propose
des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité :
Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier,
Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique,
...
Pour répondre aux mieux aux attentes de
nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise,
nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché
économique de leur périmètre.
Actuellement, l’équipe dédiée au
recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre
service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution
professionnelle.
Client : Notre client est une entreprise dynamique et en pleine
expansion dans le secteur de la restauration.
Missions
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) est chargé de concevoir et de déployer la stratégie RH, en veillant à son alignement avec les objectifs opérationnels de l’entreprise et les dispositions du droit du travail. Il supervise l’ensemble des fonctions RH, incluant l’administration du personnel, la gestion des talents, le suivi de la performance RH ainsi que le maintien d’un bon climat social. Vos tâches principales seront les suivantes :
Gestion
administrative du personnel
-
Superviser les contrats de travail,
et les dossiers du personnel ;
-
Assurer la paie ;
-
Gérer les absences, congés ;
-
S'assurer de la conformité avec
la législation du travail et les normes internes.
Recrutement
et intégration
-
Définir les besoins en personnel
en lien avec les managers ou chef de service ;
-
Superviser sur le plan opérationnel
les divers recrutements ;
-
Piloter le parcours d’intégration
des nouveaux collaborateurs.
Développement
des compétences et formation
-
Identifier les besoins en
formation ;
-
Construire et suivre le plan de
formation ;
-
Piloter le développement des
compétences internes (mobilité, promotions …).
Gestion
des relations sociales
-
Etre l’interlocuteur des délégués
du personnel ;
-
Prévenir et gérer les conflits
sociaux.
Suivi
de la performance RH
-
Mettre en place des indicateurs
RH (absentéisme, turnover, performance …) ;
-
Participer à la définition de la
politique de rémunération et avantages ;
-
Accompagner les managers dans la
gestion de leurs équipes ;
-
Gérer les conflits et les
problèmes de personnel, en intervenant lorsque nécessaire pour assurer un bon
environnement de travail.
Hygiène,
sécurité et conditions de travail
-
Assurer le respect des normes en
matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail ;
-
Contribuer à la prévention des
risques professionnels.
