Le Poste
Sous la supervision du Directeur
des Ressources Humaines, l’Assistant (e) RH aura
pour principales missions d’assurer les opérations administratives du
personnel, en établissant les contrats de travail et les avenants, faire le
suivie des échéances de contrats (Stage, CDD et périodes d’essai et suivre
le logiciel de pointage biométrique et générer périodiquement le reporting des
présences. Il/, elle sera également chargé d’assister à
l’exécution de la paye du personnel et suivre les statistiques RH en
passant par collecter et suivre les éléments variables de la paie, assister au
contrôle des bulletins de paye du personnel, autant établir les pièces de
rémunération ou et de paiement de primes en espèces.
Le/la candidat (e) doit
également assister au recrutement en assurant l’administration de l’adresse de
recrutement et réceptionner les candidatures, créer des dossiers de
candidatures, assister et réaliser des entretiens de recrutement des stagiaires
et du personnel non-cadre et la gérer la cévéthèque.
Il / elle devra aussi participer
à l’organisation des formations en assurant les formalités de transmission du
plan de formation à la structure étatique d’appui à la formation
professionnelle, assister à l’organisation des formations
interne (Préparation des salles, convocations au personnel). En
conséquence, diffuser les notes d‘information au personnel,
participer à l’organisation d’évènements destinés
aux travailleurs, assister à la tenue des réunions et rédiger
les comptes rendus et procès-verbaux.