Le Poste
Missions :
Le titulaire du
poste aura pour missions:
- Veillez à
l'application de la politique de formation mise en place par l'entreprise;
- Améliorer les
compétences et valoriser les Ressources Humaines pour optimiser la
productivité ;
- Aider la
Direction à faire un bon arbitrage en relation avec les objectifs stratégiques
de l’entreprise.
Activités
Pouvoir
identifier les besoins en formation
Collecter les
besoins en formation et remonter les informations à la hiérarchie ;
Élaborer le plan
annuel de formation ;
Assurer une
formation continue du personnel
Assurer
l’élaboration des différents outils liés aux actions de formation
Élabore les
budgets formation en lien avec la direction et suivi du budget annuel
Évalue les formations
Assurer la bonne
exécution du plan de formation validé par la Direction Générale.
Profil du Candidat
Exigences
·
Connaissances
en Gestion des Ressources Humaines et Comptabilité ;
·
Connaissances
approfondies en gestion des ressources humaines;
·
Maîtrise
des techniques de communication;
·
Maîtrise
des outils bureautiques;
·
Maîtrise
des outils d’amélioration continue;
·
Capacités
d’analyses;
·
Bonne
ouverture d'esprit;
·
Sens
de l'écoute;
·
Sens
de l’organisation;
·
Esprit
d’initiative.
Qualification
Requise
·
Licence en Gestion des Ressources Humaines avec une expérience professionnelle de cinq ans dans la pratique du
métier
·
Maitrise
en formation (BAC+4) avec une expérience professionnelle de trois ans dans la
pratique du métier
·
Ingénieur
en formation (Bac + 5 ans) avec une expérience professionnelle de deux ans dans
la pratique du métier.
Le Dépôt de Candidature, la Phase de Sélection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat