Le Poste
Le Cabinet RMO, spécialiste en gestion des ressources humaines, recrute pour le compte d’un de ses clients, une entreprise de renom évoluant dans le secteur des télécommunications, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH).MISSIONS PRINCIPALES
Le/la DRH aura pour rôle d’accompagner la Direction Générale dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie RH performante et adaptée aux enjeux de l’entreprise. Ses principales missions incluront :
1. Définition et pilotage de la stratégie RH
- Améliorer et mettre en œuvre une politique RH alignée sur la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise,
- Proposer des plans d’action pour améliorer la productivité et renforcer la performance organisationnelle,
- Mettre en place des indicateurs de suivi et évaluer régulièrement l’efficacité des actions RH.
2. Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
- Identifier les compétences clés nécessaires au développement de l’entreprise,
- Élaborer des plans de développement des talents (formation, mobilité interne, coaching, mentoring),
- Mettre en place des outils d’évaluation et de suivi des performances individuelles et collectives.
- Anticiper les besoins en recrutement et planifier les effectifs en conséquence.
3. Organisation et optimisation des structures
- Revoir et actualiser l’organigramme pour une meilleure répartition des responsabilités et une efficacité accrue,
- Rationaliser les processus internes pour fluidifier la communication et la collaboration entre les services,
- Accompagner la conduite du changement et l’adhésion des équipes aux nouvelles orientations.
4. Gestion administrative et sociale
- Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels, suivi des absences et congés),
- Garantir une gestion rigoureuse et conforme de la paie ainsi que des déclarations sociales,
- Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et de protection sociale,
- Développer et maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
5. Recrutement et intégration
- Piloter le processus complet de recrutement (définition des besoins, sourcing, entretiens, sélection),
- Développer une marque employeur forte pour attirer les meilleurs talents,
- Concevoir et mettre en place un parcours d’intégration efficace pour les nouveaux collaborateurs.
6. Développement RH et culture d’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs,
- Développer des politiques de gestion de carrière et de rétention des talents,
- Mettre en place des actions visant à renforcer la motivation, l’engagement et le bien-être des salariés,
- Promouvoir une culture d’entreprise basée sur l’innovation, la performance et l’esprit d’équipe.
7. Conseil et accompagnement à la Direction Générale
- Fournir à la Direction des analyses et recommandations sur toutes les questions liées aux ressources humaines,
- Participer aux prises de décision stratégiques et accompagner leur mise en œuvre.
