Le Poste
Mission:
Le Chargé de Formation a pour mission principale de
concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions de formation afin de garantir
le développement des compétences des collaborateurs et de répondre aux
exigences du secteur de notre secteur d'activité. Il joue également un rôle de conseil
auprès des managers et des salariés sur toutes les questions liées à la
formation.
Tâches:
Identification
et validation des besoins en formation :
• Procéder
au recueil et à l’analyse des besoins de formation auprès des équipes et des
managers sur la base des bilans annuels d’entretien ;
• Faire
valider ces besoins par la direction, puis intégrer les formations identifiées
au plan de développement des compétences ;
Conception et planification des formations avec les
responsables de département :
• Rédiger le
cahier des charges en collaboration avec les responsables métiers ;
• Identifier
les cabinets de formations agrées et compétents ;
• Organiser
la logistique des formations ;
Organisation
et suivi des actions de formation :
• Planifier,
organiser et assurer le suivi des formations ;
• Mettre en
place les outils nécessaires pour une gestion efficace des formations ;
• Réaliser
les évaluations à chaud et à froid ;
• Établir et
suivre le planning d’évaluation post-formation afin de mesurer l’efficacité des
formations sur le long terme.
Gestion
administrative et financière des formations :
• Élaborer
le Plan de Développement des Compétences (PDC) et le soumettre au FDFP pour
validation ;
• Vérifier
la conformité du plan avec les exigences du FDFP ;
• Rédiger et
soumettre les demandes de financement des formations ;
• Joindre
tous les documents justificatifs (devis des prestataires, fiches techniques des
formations, profils des formateurs, etc.) ;
• Se tenir
informé des évolutions des règles et procédures du FDFP ;
• Procéder
aux démarches auprès du FDFP pour obtenir les remboursements des formations ;
• Établir le rapport annuel des formations afin d’évaluer l’impact global du programme de formation.
