Profil du Candidat
3. Principales missions et responsabilités
3.1. Définition et mise en œuvre de la stratégie
En collaboration avec les actionnaires, la Holding et les organes de
gouvernance, le Directeur Général devra :
- Définir et porter la vision
stratégique de la société ;
- Déterminer les objectifs à court,
moyen et long terme ;
- Identifier les marchés
prioritaires et les nouveaux territoires de croissance ;
- Piloter le lancement de nouveaux
produits et services ;
- Identifier et développer des
partenariats stratégiques ;
- Transformer les orientations de la
gouvernance en plans d’action opérationnels ;
- Assurer le suivi de l’exécution de
la stratégie ;
- Transformer une idée innovante en
une entreprise africaine de référence ;
- Construire une culture
d’entreprise forte, fondée sur la performance, l’innovation, l’intégrité
et la responsabilité ;
- Attirer, développer et fidéliser
les meilleurs talents.
3.2. Pilotage général et gouvernance
Le Directeur Général devra également :
- Superviser l’ensemble des
directions et fonctions de l’entreprise ;
- Définir les priorités et
coordonner les activités des équipes ;
- Mettre en place des indicateurs de
performance adaptés ;
- Assurer un reporting régulier
auprès de la Holding et des organes de gouvernance ;
- Veiller à la bonne utilisation des
ressources humaines, financières, technologiques et matérielles ;
- Garantir la conformité des
activités aux textes législatifs, réglementaires et contractuels
applicables ;
- Identifier, évaluer et maîtriser
les principaux risques stratégiques, financiers, opérationnels,
technologiques et réglementaires ;
- Assurer la continuité des
activités et la qualité des services proposés aux utilisateurs.
3.3. Développement commercial et partenariats
Le Directeur Général sera chargé de développer et de sécuriser les
relations de la société avec notamment :
- Les banques et établissements
financiers ;
- Les opérateurs de
télécommunications et de Mobile Money ;
- Les compagnies de taxi et autres
opérateurs de mobilité ;
- Les gouvernements et
administrations publiques ;
- Les grandes entreprises et
institutions ;
- Les investisseurs et fonds
d’investissement ;
- Les partenaires technologiques ;
- Les commerçants, distributeurs et
prestataires de services ;
- Les organismes de régulation et de
supervision.
Il devra conduire les négociations stratégiques, développer le
portefeuille de partenaires et assurer la représentation institutionnelle de la
société.
3.4. Gestion financière et levée de fonds
Le candidat devra posséder une bonne maîtrise des sujets suivants :
- Modèles économiques des
plateformes numériques ;
- Modèles SaaS, marketplaces et
super-applications ;
- Élaboration et pilotage budgétaire
;
- Gestion de la trésorerie ;
- Analyse de la rentabilité des
produits et services ;
- Indicateurs financiers et
opérationnels des entreprises technologiques ;
- Levées de fonds et relations avec
les investisseurs ;
- Suivi des revenus, marges, volumes
de transactions et coûts d’acquisition ;
- Préparation des dossiers destinés
aux investisseurs, banques et partenaires financiers.
3.5. Technologie et transformation numérique
Sans être nécessairement développeur, le Directeur Général devra
comprendre les principaux enjeux liés :
- Aux applications mobiles et
plateformes web ;
- Aux API et à l’interconnexion des
systèmes ;
- Aux infrastructures cloud ;
- Aux architectures technologiques
évolutives et résilientes ;
- À la cybersécurité ;
- À la protection des données
personnelles ;
- À la disponibilité et à la
continuité des services ;
- À la gestion des incidents
technologiques ;
- À l’intelligence artificielle et à
l’automatisation ;
- À l’analyse des données et au
pilotage par la performance ;
- À l’expérience utilisateur et à
l’amélioration continue des produits numériques.
3.6. Paiements numériques et conformité
Le Directeur Général devra disposer d’une bonne connaissance des
domaines suivants :
- Portefeuilles électroniques ;
- Paiements mobiles ;
- Paiements internationaux ;
- Transferts d’argent ;
- Paiements par QR Code ;
- Cartes physiques et virtuelles ;
- Passerelles et agrégateurs de
paiement ;
- Systèmes d’encaissement ;
- Sécurisation des transactions ;
- Identification et vérification des
clients ;
- Procédures KYC — Know Your
Customer ;
- Lutte contre le blanchiment de
capitaux et le financement du terrorisme — AML/CFT ;
- Gestion de la fraude ;
- Conformité réglementaire
applicable aux fintechs et aux services financiers numériques.
4. Profil recherché
4.1. Formation
Le candidat devra justifier :
- D’un diplôme de niveau Bac+5
minimum ;
- D’une formation supérieure en
commerce, management, ingénierie, informatique, finance, économie,
stratégie ou dans un domaine équivalent.
Un MBA ou une spécialisation en fintech, innovation, transformation
numérique, stratégie ou entrepreneuriat constituera un atout important.
4.2. Expérience professionnelle
Le candidat devra justifier :
- De 12 à 20 années d’expérience
professionnelle ;
- D’une expérience confirmée dans
une fonction de direction générale, de direction exécutive ou de direction
stratégique ;
- D’une expérience dans une
entreprise technologique, une fintech, une plateforme numérique, un
opérateur de mobilité ou une entreprise de services connectés ;
- D’une expérience dans le
développement et la gestion d’activités dans plusieurs pays africains ;
- D’une expérience dans un
environnement de croissance rapide ou de type scale-up ;
- D’une expérience en matière de
négociation de partenariats stratégiques ;
- D’une bonne connaissance des
enjeux de financement, de régulation, de conformité et de transformation
numérique.
Une expérience dans la gestion d’équipes de plus de 50
collaborateurs constituera un atout.
5. Compétences techniques et managériales
Le candidat devra démontrer :
- Une excellente capacité de
définition et d’exécution stratégique ;
- Une solide compréhension des
modèles économiques numériques ;
- Une bonne maîtrise de la gestion
financière et budgétaire ;
- Une excellente capacité de
négociation commerciale et institutionnelle ;
- Une bonne connaissance des
technologies numériques et des systèmes de paiement ;
- Une maîtrise des outils de
gestion, de reporting et de suivi de performance ;
- Une bonne compréhension de la
gouvernance d’entreprise ;
- Une capacité à concevoir et à
piloter des plans de croissance ;
- Une aptitude à intégrer les outils
d’intelligence artificielle dans la gestion, la gouvernance et la prise de
décision ;
- Une excellente capacité d’analyse,
de planification, de synthèse et de prise de décision
- Une bonne connaissance des
réalités économiques, administratives et opérationnelles du secteur privé
africain.
6. Qualités personnelles attendues
Le candidat devra faire preuve de :
- Leadership affirmé ;
- Vision stratégique et esprit
entrepreneurial ;
- Sens élevé des responsabilités ;
- Orientation vers les résultats ;
- Rigueur, intégrité et discrétion
professionnelle ;
- Grande capacité d’organisation et
de coordination ;
- Capacité à travailler sous
pression ;
- Capacité à gérer plusieurs
priorités simultanément ;
- Excellentes aptitudes en
communication et en négociation ;
- Sens de l’initiative ;
- Capacité à proposer et à mettre en
œuvre des solutions concrètes ;
- Esprit d’équipe ;
- Capacité à fédérer les
collaborateurs autour d’une vision commune ;
- Excellente capacité d’écoute et de
synthèse ;
- Grande disponibilité ;
- Forte capacité d’adaptation à un
environnement technologique et réglementaire en constante évolution.
La maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit
comme à l’oral, est indispensable.
7. Dossier de candidature
Les dossiers comprenant (CV détaillé, lettre de motivation,
attestations de travail, copies certifiées des diplômes) sont à transmettre au
plus tard le 15 aout 2026 à 17h00 à l’adresse suivante : 📧 jobcenter@ibigroupe.com.
RMO Togo