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Conseiller(ère) junior Développement rural (H/F) - CDD - Expirée


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Le Poste

A.    Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

  • Appui méthodologique/d’accompagnement du groupe-cible dans la mise en œuvre des mesures riveraines ;
  • Maintien de la communication et du flux d’information entre tous les acteurs communautaires, les partenaires et le projet ;
  • Garantir la parfaite organisation des activités de terrain en accord avec le Conseiller Technique en aménagement et connectivité écologique ;
  • Assumer la coresponsabilité de l’atteinte des objectifs spécifiques du projet dans la région d’assise du projet.
  • Contribution au système de suivi évaluation et de rapportage du projet

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B.    Attributions

1.      Animation, sensibilisation et formation

Le/la titulaire du poste

§  Conduit des séances d’animation pour faciliter la participation effective des communautés aux prises de décisions en lien avec la connectivité écologique dans le TGS ;

§  Mène des activités de sensibilisation et de formation au profit des villages ciblés sur la gestion durable des forêts résiduelles, la certification forestière ;

§  Accompagne les bénéficiaires de l’approche pilote du projet en agroforesterie pour la maîtrise des activités initiées ;

§  Assiste les prestataires dans les formations de proximité sur les techniques agriculturales durable, la création et maintien des pépinières pour l’agroforesterie ;

§  Faire la promotion des activités de terrain. 

2.      Travail en réseau et appui-conseil aux structures locales

Le/la titulaire du poste

§  Soutient la coopération, le contact régulier et le dialogue avec les partenaires institutionnels régionaux que sont les Conseils régionaux, communes, autorités coutumières, MINEDD, OIPR, MINEF, SODEFOR, MPD, ANADER, Secteur privé, ainsi qu’avec FDA, EPA et LLA au Liberia ;

  • Travaille en étroite collaboration avec l’équipe TGS au Liberia sur les « Chaînes de valeurs » et « Zéro-Déforestation » ;

§  Appuie les structures villageoises dans leur fonctionnement organisationnel (comités villageois, producteurs, éleveurs etc.) ; 

§  Appuie et conseille les structures villageoises dans l’élaboration des accords locaux ; 

3.      Suivi - évaluation - rapportage

Le/la titulaire du poste

§  Suit et appuie la collecte de données sur la mise en œuvre du projet tel que planifié ;

§  Etablit des comptes rendus des activités ;

§  Rédige les rapports mensuels d’activités etc. 

4.      Autres attributions

Le/la titulaire du poste

§  Accompagne les missions dans sa zone d’intervention et en particulier celles des partenaires du projet, des bailleurs, ainsi que celles des consultants et des membres de l’équipe TGS ;

  • Assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.

Profil du Candidat

A.    Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

§  Diplôme/maîtrise (bac +3) en foresterie, en sociologie de l’environnement, gouvernance et gestion des ressources naturelles, ou une spécialité similaire.

§  Avoir une expérience avérée dans la gestion foncière, l’aménagement du territoire et la gestion des espaces protégées.

§  Une expérience dans l’utilisation des outils de planification spatiale et de gestion des aires protégées est vivement souhaitée.

§  Une expérience dans le développement local, plus spécifiquement le développement des communautés riveraines aux aires protégées. 

§  Une expérience dans le développement et valorisation des chaines de valeurs est souhaité. 

Autres connaissances/compétences

§  Compétence professionnelle : maitrise de techniques d’animation et communication avec les groupes cibles et partenaires

§  Compétence en conseil : initiative et autonomie ;

§  Capacité de travailler en équipe et de coopérer : sensibilité organisationnelle et travail en équipe ;

§  Compétences personnelles et sociales : adaptabilité, intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ

§  Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;

§  Pratique courante (oral et écrit) de la langue Française

             La bonne connaissance de l'anglais est un atout. 

Expérience professionnelle

Minimum 2 ans d’expérience professionnelle cumulée à un poste similaire ; 
Le Dépôt de Candidature, la Phase de Sélection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat
Critères Client
Niveau d'Etudes : Bac+4
Années d'Expérience : 1-2 an(s)
Informatique : Word - Excel - PowerPoint - Sage Saari - Publisher - Outlook
Langues : Français
Secteur d'Activité : Organisations internationales

Autres Informations

Filiale RMO :   RMO Côte d'Ivoire
N° de l'Offre : #822732
Secteur d'Activité : Organisation Internationale / Association / ONG
Fonction : Conseiller(ère) junior Développement rural
Type de Contrat : CDD
Localisation : Taï  -    Côte d'Ivoire
Rémunération : Salaire fixe
Postes Disponibles : 1 poste(s)