Dédramatiser l'entretien pour arriver décontracté.

L'entretien fait généralement partie de la quatrième étape du processus recrutement. Nous sommes à un de ses exercices les plus redoutés par les étudiants ! où, selon eux, l'on va chercher à les déstabiliser à tout prix, pour les éliminer plus facilement.
Mais, quel intérêt pourrait bien avoir un recruteur à bloquer la personne qu'il a en face de lui ? Qu'il fasse partie de l'entreprise ou qu'il soit chargé du recrutement, son but est le même : trouver le bon candidat le plus rapidement possible.
Vous avez donc en face de vous quelqu'un qui a tout intérêt à instaurer un dialogue constructif pour être à même de mieux cerner vos capacités et de faire une bonne adéquation entre vous et le poste.

Voici quelques pistes pour appréhender le jour J dans les meilleures conditions.

L'enjeu est aussi important pour vous que pour le recruteur comme préciser avant. Premier conseil : ne pas pensez qu'à soi. N'oubliez pas que l'enjeu est aussi important pour vous que pour votre interlocuteur.
Il doit impérativement ne pas se tromper dans son choix car une erreur peut être lourde de conséquences. L'arrivée d'un nouveau collaborateur dans une entreprise est une étape importante.
En cas d'erreur de casting, l'entreprise perd du temps et de l'argent. Ce qui importe, c'est moins de mesurer votre expérience que d'évaluer votre niveau de motivation.
Ce n'est pas un examen, ni un interrogatoire.
Attention, tout de même : l'échange peut se muscler, si le recruteur décide de vous tester sur un point qui a retenu son intérêt.

Le but de la rencontre est d'apprendre à se connaître.

Votre interlocuteur vous pose des questions pour savoir qui vous êtes. Il a besoin de connaître votre parcours, votre expérience, votre attitude en entreprise... Pour vous aider, préparez votre bio en notant : ce que vous avez fait jusqu'ici, ce que vous aimez, ce qui vous pose problème ou vous met mal à l'aise, ce qui vous motive...
Soyez le plus honnête possible. Il est légitime que vous posiez toutes les questions nécessaires pour savoir si le poste vous correspond. N'oubliez pas que c'est une situation d'échange et non pas d'examen.
Un entretien où les deux parties se rendent compte qu'elles sont faites pour travailler ensemble est un entretien réussi.

Se préparer oui, mais pas de répétition.

Pour arriver préparé le jour de l'entretien, entraînez-vous à répondre à des questions types. Attention toutefois de ne pas vous retrouver en situation de récitation, vous n'écouteriez plus vraiment votre interlocuteur. Par contre, replongez-vous dans votre parcours, vos expériences (positives et négatives), vos projets...
Vous devez avoir à l'esprit toutes les informations utiles sur vous. Se présenter sur les salons de recrutement est par ailleurs un excellent entraînement.
A la dixième présentation sur le vif, vous sentez ce qui accroche votre interlocuteur et apprenez à adapter votre discours à ses besoins.