L'entreprise décrit le candidat idéal, tout en sachant qu'il n'existe peut-être pas : les candidats qui répondront n'auront pas obligatoirement toutes les caractéristiques du profil idéal. Il est donc important que vous appreniez à analyser, à déchiffrer le besoin réel de l'entreprise à travers l'annonce.
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En fonction du secteur d'activité dans lequel vous voulez exercer, du poste que vous recherchez, les supports à consulter sont différents : écrits, audiovisuels, informatiques... Faites le point sur ceux qui vous concernent.
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Elles ne sont pas toutes équivalentes. Pour les distinguer, soyez d'abord attentif à deux types de critères : les critères objectifs et les critères subjectifs. Les critères objectifs décrivent une réalité, un fait, une caractéristique concrète, tels que : « être titulaire d'un diplôme », « posséder un permis »... Les critères subjectifs reposent sur une vision individuelle. Ils peuvent se discuter. Ils s'apprécient différemment selon les personnes.
Par exemple : « avoir le goût des contacts », « être organisé, méthodique », « aimer le travail d'équipe »...