Vous le savez, il ne suffit pas d'envoyer un CV (Curriculum Vitae) pour postuler à un emploi. Comme son nom l'indique, la lettre de motivation est votre première chance d'inciter le recruteur à vous rencontrer et/ou à prendre connaissance de votre CV, elle est, à ce titre, plus importante que le CV et ne peut se résumer à une simple lettre d'introduction où l'on se contente d'une présentation succincte de l'annonce du CV, et de signer. La lettre de motivation n'est pas une simple lettre d'accompagnement. Preuve en est, la lettre n'est pas jointe au C.V. (c'est le C.V. qui est joint à la lettre).
Une lettre de motivation répond à une demande précise !
Une annonce particulière et se montrer originale. Elle doit exprimer clairement ce que vous savez faire, pourquoi vous postulez, l'intérêt de votre candidature pour l'entreprise. Elle doit venir personnaliser et compléter votre CV en quelques mots en faisant la synthèse de votre parcours professionnel et de vos motivations. Mais elle doit avant tout donner envie à son lecteur de vous proposer un entretien.
Son attente sera d'y trouver éventuellement des éléments qui ne sont pas dans le CV et qui peuvent apporter des éléments complémentaires intéressants par rapport au profil recherché. Donc dans ce cas, il est important de l'avoir soignée.
Véritable casse-tête quand on est en recherche d'emploi, notre conseil est de faire simple, quelques lignes, en l'articulant en 3 paragraphes :
1 - Montrez votre intérêt pour l'entreprise et le poste :
C'est la partie sur laquelle vous devez passer un peu de temps. L'objectif : répondre à l'attente du recruteur. Si c'est une candidature spontanée, vous indiquez le type de positions susceptibles de vous motiver.
2 - Mettez en avant quelques points de votre savoir faire :
l'idée est de compléter le CV à travers des faits concrets, des résultats. Cette partie peut rester souvent la même (par exemple: si vous êtes commercial vos arguments vont rester globalement les mêmes d'un poste à l'autre).
3 - Conclusion directe :
laisser transparaître que vous êtes sûr d'être convoqué. La lettre manuscrite n'a plus lieu d'être sur internet. Si toutefois une annonce vous en demande une, envoyez un mail ou une lettre dactylographiée. Si le recruteur veut faire une graphologie, il sera obligé de vous demander votre avis.
