Distinguez les critères objectifs et subjectifs.
1. Les critères de tri objectifs et impératifs
La personne chargée du tri élimine les candidatures qui ne respectent pas ces critères (par exemple : la formation, l'expérience, les compétences).
2. Les critères subjectifs
Lorsqu'une entreprise écrit " goût de réussir " ou " souplesse " ou " disponibilité ", il est clair que ces qualités ne se démontrent pas dans un C.V. N'en tenez compte qu'au moment d'écrire. Mais décryptez cette exigence.
3. Les critères secondaires
Certaines exigences sont en fait des souhaits, des préférences de l'entreprise. Si aucun candidat ne remplit ces exigences " secondaires ", le recruteur retiendra des candidatures qui présentent d'autres atouts.
