Le Poste
POSTE : Directeur
RH
CLIENT : Notre client est un leader dans le secteur de l'industrie lourde, reconnu pour son expertise et son innovation.
MISSION :
En
tant que Directeur des
Ressources Humaines,
votre mission principale sera de piloter la stratégie RH de l’entreprise afin
d’assurer une gestion efficace du capital humain et de garantir un climat
social favorable. Vous serez responsable de la gestion administrative du
personnel, du recrutement, de la formation, ainsi que du développement des
talents en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
Vos tâches principales
seront les suivantes :
Gestion des Ressources Humaines :
- Définir
et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise en collaboration avec
la direction générale ;
- Superviser
l’administration du personnel (contrats, congés, paie, déclarations
sociales…) ;
- Assurer
la mise en conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
Recrutement et intégration :
- Définir
les besoins en recrutement en lien avec les différents départements ;
- Superviser
le processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux
collaborateurs ;
- Développer
la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
Développement des compétences et
formation :
- Élaborer
et mettre en place un plan de formation adapté aux besoins de
l’entreprise ;
- Accompagner
les salariés dans leur montée en compétences et leur évolution
professionnelle ;
- Piloter
la gestion des talents et des carrières.
Relations sociales et climat de
travail :
- Maintenir
un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et les instances
représentatives du personnel ;
- Veiller
à la prévention et à la gestion des conflits en entreprise ;
- Assurer
un bon climat social et une culture d’entreprise positive.
Gestion de la performance et
rémunération :
- Mettre
en place des outils d’évaluation de la performance et des
compétences ;
- Définir
et ajuster les politiques de rémunération et d’avantages sociaux ;
- Piloter
les revues salariales et la gestion des primes.
Santé, Sécurité et Qualité de Vie au
Travail :
- Veiller
au respect des normes de sécurité et d’hygiène sur le site
industriel ;
- Mettre
en place des actions de prévention des risques professionnels ;
- Développer
des initiatives favorisant le bien-être des collaborateurs.
