Le Poste
RMO
Implanté en Afrique,
RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs
d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance,
Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Pharmaceutique,
Maintenance maritime, Transport et Logistique, ...
Notre équipe dédiée au
recrutement de profils middle management et métiers experts est dynamique et
met à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution
professionnelle.
Client : Notre partenaire est un Groupe
Pharmaceutique présent sur le marché de l’Afrique Francophone Sub-saharienne,
depuis plusieurs années.
Mission :
Le/la Responsable de l’Administration
RH sera en charge de piloter l’ensemble des opérations liées à l’administration
du personnel, en s’appuyant sur son équipe dont il/elle aura le management.
D’un Bac+4/5 en
Management des Ressources Humaines, Sociologie, Droit, ou tout autre diplôme
équivalent, il veille à l’application de la législation en vigueur dans l’ensemble
des pays couverts, et participe activement à l’implémentation des stratégies RH.
Ses missions se déclineront essentiellement comme suit :
-
Gérer et coordonner l’administration RH en supervisant l’établissement de tous
les documents réglementaires liés au personnel (contrat, avenant, protocole,
attestation…), en s’assurant de la bonne application des mesures disciplinaires
tout en maintenant une bonne collaboration avec les organismes sociaux ;
-
Assurer la tenue de la paie (éléments fixes et variables), de bout en bout,
depuis la coordination avec les parties prenantes, la consolidation des
variables, l’édition des éléments de paie, tout en garantissant un reporting
fiable et le suivi de la masse salariale ;
- Exercer
une veille juridique et sociale, et mettre en œuvre les adaptations nécessaires ;
et faire le suivi juridique des contentieux avec les différents conseils ;
- Dialoguer
en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux, les instances
représentatives du personnel, afin de répondre à leurs préoccupations et
participer aux projets RH, tout en conseillant les managers sur les procédures
disciplinaires à adopter et la Direction sur les contraintes légales vis-à-vis
des adaptations réglementaires envisagées ;
-
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant le suivi de l’activité du
personnel, avec une habilité à produire une analyse factuelle et descriptive
des données recueillies, à remonter au siège ;
-
Garantir le respect de la procédure de recrutement, en supervisant toutes les
étapes depuis l’analyse du besoin, jusqu’à l’identification des candidats
finaux, et suivre leurs intégrations au sein de l’entreprise
-
Participer à la définition de la politique HSE, tout en assurant la réalisation
des actions y afférentes, et à vulgariser auprès du personnel, par des formations
et sensibilisation, les mesures prises.
