Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, ... Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre. Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle. 

Client :

 Leader des services à l’Industrie depuis près de 80 ans, il accompagne les acteurs des secteurs de l’Oil & Gas, du stockage, des mines et de l’industrie sur tous les continents. Apportant des solutions en ingénierie, travaux neufs et maintenance industrielle, toujours dans une volonté d’optimisation du «local content». Dans chaque pays, il associe son expertise pluridisciplinaire, sa connaissance du tissu local, sa capacité de mobilisation et s’appuie sur des infrastructures adaptées, ainsi que des équipements innovants pour vous apporter des solutions intégrées."

Missions:

Sous la responsabilité de la DRH, vous aurez pour missions principales suivre les projets RH découlant de la stratégie définie par l’entreprise. Aussi, il sera de votre ressort de préparer les contrats de travail et de vous assurer que les dossiers du personnel sont complets et mis à jour en temps réel. Vous aurez également pour missions d’établir des documents administratifs relatifs au personnel, de vous assurer que l’entreprise respecte les obligations légales en matière de gestion des ressources humaines puis assurer le suivi administratif des absences tout en élaborant les tableaux de bord sociaux et en supervisant la paie. Il convient de noter que le recrutement, la participation à la mise en place des outils de gestion prévisionnelle et l’évaluation du personnel font partie de vos attributions. Par contre, il vous faudra participer à la mise en place d’une politique de mobilité interne et assister les différents services dans l’évaluation du personnel tout en participant à l’intégration des nouveaux salariés alerter sur les éventuels points de litiges dans les contrats avec les prestataires. Pour finir, vous serez celui qui facilite l’intégration des nouveaux salariés.

Titulaire d’un Bac + 2 /3 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent, vous justifier de deux (02) années d’expériences minimum à un poste similaire. Il est recommandé d’avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ainsi que du droit du travail et administratif. De plus, vous devez avoir une bonne connaissance en Gestion des RH et des connaissances en droit social. Également, vous devez faire preuve d’un sens de l'écoute, avoir un esprit d'analyse, de synthèse et avoir une bonne attitude relationnelle ainsi qu’une grande capacité d’adaptation. Toutefois, il est judicieux de faire preuve de rigueur, d’être joyeux, organisé et faire preuve de discrétion. Être bilingue/ Anglais serait un atout.