POSTE : Directeur RH

MISSION :

En tant que Directeur RH, votre mission principale sera de piloter et de superviser l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise. Vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques RH, de la gestion du personnel, et du développement des talents, tout en garantissant un climat social sain et propice à la performance.

Vos tâches principales seront les suivantes :

Gestion Stratégique des Ressources Humaines :

·         Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de l’entreprise ;

·         Piloter les projets de transformation RH (digitalisation, évolution des processus, etc.) ;

·         Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;

·         Superviser la politique de rémunération et les avantages sociaux ;

·         Garantir la conformité légale et sociale des pratiques RH.

Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines :

·         Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, congés, absences, etc.) ;

·         Piloter le processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;

·         Assurer le suivi et l’optimisation des processus de paie en collaboration avec le service comptabilité ;

·         Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel ;

·         Mettre en place et suivre les plans de formation et de développement des compétences.

Développement des Talents et Management :

·         Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement des compétences ;

·         Promouvoir une culture d’entreprise forte et des valeurs partagées ;

·         Mettre en place des dispositifs de motivation et de fidélisation des collaborateurs ;

·         Gérer les entretiens annuels d’évaluation et les plans de carrière.

Gestion des Relations Sociales :

·         Assurer la veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions législatives ;

·         Gérer les éventuels conflits sociaux et les relations avec les instances représentatives du personnel ;

·         Piloter les négociations annuelles obligatoires.

Titulaire d’un Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou Management, vous justifiez de 8 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous possédez une excellente maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH ainsi qu’une bonne connaissance du droit du travail.

Dynamique, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes capable d’interagir avec divers interlocuteurs et de conduire le changement au sein d’une entreprise en croissance.