Le Poste
POSTE : Responsable RH
MISSION :
Le/la
Responsable RH conçoit, propose et participe à la mise en œuvre d'une politique
d'optimisation des ressources humaines, recrutement, rémunération, formation et
développement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et
des effectifs, santé et prévention des risques professionnels, information
RH.
Vos tâches principales
seront les suivantes :
Définir et participer au déploiement
de la stratégie RH de l’entreprise :
- Définir et participer au déploiement de la
stratégie RH de l’entreprise en accord avec la Direction Générale ;
- Conseiller et assister les directeurs et les chefs
de service en matière de gestion des ressources humaines ;
- Conseiller les collaborateurs en répondant à leurs
demandes sur l’ensemble des domaines RH (droit du travail, droit social,
formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc.) et en
les accompagnant dans l’ensemble de leurs décisions se rapportant à ces
domaines ;
- Mettre en place les différents projets découlant
de la stratégie RH de la société et suivre leurs évolutions ;
- Mettre en place des outils de suivi et de
reportings RH.
Superviser la gestion administrative
du personnel :
- Proposer des modèles pour l’ensemble des
documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de
travail, attestations de travail, certificats de travail, etc.) ;
- Etablir et suivre les documents obligatoires en
termes de gestion du personnel ;
- Elaborer / procéder à la mise à jour des
procédures et formulaires RH idoines en matière de recrutement, de gestion
des absences et congés, de formation, d’application de sanctions
disciplinaires, de gestion des départs, etc. ;
- S’assurer de la tenue à jour des dossiers des
travailleurs en garantissant l’archivage physique et numérique ;
- Assurer la gestion de la paie (bonne maitrise de
SAGE) ;
- Suivre les présences via la gestion d’un pointage
biométrique ;
- Gérer et suivre les assurances maladies du
personnel ;
- S’assurer du respect des réglementations sociales
et légales liées aux domaines RH.
Veiller sur le climat social :
- Veiller à l’organisation et à la tenue des
élections des délégués du personnel ;
- S’assurer de la réalisation des rencontres
mensuelles direction générale-délégué du personnel ;
- Proposer à la direction des activités utiles pour
le renforcement de l’attachement aux valeurs de l’entreprise ;
- Animer et suivre le CSST en collaboration avec le
DGA de l’entreprise.
Assurer la relation avec des
institutions de l’Etat :
- Déclarer le personnel à la CNPS ;
- Déclarer les travailleurs dans le
cadre de la couverture santé (CNAM) ;
- Déclarer périodiquement la main d’œuvre,
attestation de non conflit social, litiges avec le personnel.
