Le Poste
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur du Département des Ressource Humaines, le titulaire du poste dispose d’une large autonomie en matière de mise en œuvre de la politique et de gestion du capital humain.
Missions principales :
-
La gestion prévisionnelle du personnel ;
-
La gestion administrative du personnel ;
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La formation du personnel ;
-
La mission de promotion des actions sociales ;
-
La communication interne ;
- La gestion de son service.
Mission de gestion prévisionnelle du personnel (des emplois, des compétences et des carrières) :
Le
Responsable des Ressources Humaines est chargé de définir la politique de
gestion des emplois et des carrières en tenant compte des spécificités de
l’entreprise :
-
Assurer la gestion du recrutement et de la mobilité du personnel (mutations,
promotions, licenciements, retraites) ;
- Mettre
en place et gérer les outils de gestion prévisionnelle du personnel ;
-
Mettre en place et gérer les outils d’évaluation du personnel ;
- Analyser l’évolution et les besoins futurs de l’entreprise.
Mission de gestion administrative du personnel :
Le
Responsable des Ressources Humaines est chargé de gérer l’ensemble des
opérations relatives à l’administration du personnel et à la rémunération du
personnel et de veiller au respect et à l’application des règlements et
législations du travail :
-
S’informer des niveaux de rémunération dans la profession ;
-
Étudier et proposer les systèmes de rémunération ;
-
Proposer les ajustements de salaire ;
-
Organiser les congés payés en accord avec les responsables de fonctions ;
-
Organiser les horaires de travail ;
-
Veiller au respect de la législation du travail, du statut du personnel et du
règlement intérieur ;
-
Proposer des adaptations du règlement intérieur ;
-
Suivre l’évolution de la convention collective et informer la hiérarchie et les
responsables de fonctions de toute modification les concernant ;
-
Représenter la société auprès de l’Inspection du Travail, des Services de la
Main d’œuvre et tout organisme social ;
-
Superviser et établir les différentes déclarations réglementaires ;
- Veiller à la protection juridique des agents dans l'entreprise.
Mission de formation du personnel :
Le
Responsable des Ressources Humaines est chargé de mettre en place une politique
de formation en adéquation avec la politique générale et la politique sociale
de l’entreprise :
-
Identifier et analyser les besoins de formation ;
-
Coordonner l’établissement du plan de formation pluriannuelle de la société au
niveau de chaque fonction et en assurer le suivi ;
-
Mettre en place des outils d’évaluation de la formation ;
- Assurer des relations avec les fournisseurs de prestations liées à la formation.
Mission de promotion des actions sociales :
Le
Responsable des Ressources Humaines est chargé de veiller à l’application de
toute action visant au bien-être physique et mental du personnel :
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Améliorer des conditions de travail de l’entreprise en relation avec la
Direction des Ressources Humaine ;
-
Veiller au respect des normes d’hygiènes et de sécurité ;
-
Proposer des ajustements des avantages sociaux ;
- Gérer les régimes de retraite et de prévoyance dans l’entreprise.
Mission de communication interne :
Le
Responsable des Ressources Humaines participe à l’élaboration de la politique
de communication globale de l’entreprise et conduit la politique de dialogue
social :
-
Veiller à une bonne circulation de l’information (ascendante et descendante) ;
-
Proposer et mettre en place tous moyens permettant la diffusion interne des
informations sur le personnel et l’entreprise (journal d’entreprise ;
-
Gérer, organiser et coordonner le plan de développement de la communication
pour promouvoir l’identité et l’image de marque de l’entreprise ;
- Organiser les relations sociales notamment en créant un climat de travail plus favorable et en garantissant le respect des règles et conventions internes.
Mission d’administration du Responsable des Ressources Humaines :
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Organiser, animer, coordonner et contrôler les activités et tâches du personnel
de son service ;
-
Élaborer les budgets de fonctionnement et veiller à leur mise en œuvre ;
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