Recruteur

Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, ...

Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.

Notre client, Implanté en Afrique, la structure vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité. Sa priorité est d’être au cœur de vos métiers tout en identifiant les compétences qui vous aideront à atteindre vos objectifs.

Mission

Sous la supervision directe de la Directrice d’Agence, votre principale mission sera d’élaborer, de déployer et d’optimiser la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Dans la pratique, vous devrez attirer et sélectionner les meilleurs candidats puis gérer le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs et garantir la réussite de l’intégration des recrues.  Egalement vous serez attendu sur la prospection terrain dans le dur afin de réaliser le chiffre d’affaires du Département. De plus, il vous appartiendra d’effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement et piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).

Autres Tâches à réaliser :

O Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…) ;

O Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources ;

O Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements ;

O Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.) ;

O Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc ;

O Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise ;

O Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse…).

NB : Poste basé au Sénégal.