Le Poste
Recruteur
Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH
adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie,
Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie,
Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, ...
Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats
et leur proposer le meilleur niveau d'expertise, nos équipes sont de proximité
et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.
Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils
middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour
vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Client : Entreprise spécialisé en Ressources
Humaines
Missions :
En étroite collaboration avec la Direction, le Responsable
juridique sera principalement chargé de conseiller, proposer et participer à la
validation des recommandations juridiques stratégiques pour l’entreprise,
permettant ainsi de se mettre en conformité avec la législation en vigueur ou
d’anticiper les changements réglementaires. De plus, il contrôle les
enregistrements des documents légaux, tels que les procès-verbaux d’assemblées
et la production des documents obligatoires des sociétés cotées. À cette fin,
il devra :
Ø
Conseiller
les opérationnels
• Organiser
l'information et le conseil juridique au sein de l'entreprise
• Apporter
un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels
d'offres, rédaction d'accords-cadres ou de procédures négociées, de contrats
commerciaux, gestion des assurances et des conditions bancaires dans leurs
aspects juridiques, des conditions générales de vente, des contrats de
partenariats, de sous-traitance etc...
• Analyser
et proposer des montages juridiques, notamment suivi, création, transformation
de sociétés ou filiales, ventes d'actifs, baux commerciaux...
• Analyser
les risques juridiques des opérations, et sensibiliser l'ensemble des
collaborateurs à ces risques
• Participer
à la négociation des contrats avec les clients et prestataires
• Rédiger,
valider et suivre les contrats en veillant à la conformité légale
• Organiser
une base de contrats types (commercial, travail etc...)
Ø
Gestion
du Précontentieux et du Contentieux
• Participer
à la définition des procédures de gestion des précontentieux et contentieux en
liaison avec les opérationnels concernés, et, le cas échéant, avec l'aide de
conseils externes : recouvrement de créances, procédures contentieuses,
contentieux commerciaux...
• Suivre les
contentieux : évaluer leur nature, en faire le suivi, limiter l'action
contentieuse
Etablissement des documents légaux et représentation externe
• Représenter
l'entreprise et gérer les relations avec les différents acteurs : Conseils
d'Avocat, Commissaires de Justices, les instances de police, organes de
régulations...
• Participer
à la gestion et l'instruction des dossiers avec les différents acteurs et en
assurer le suivi
Ø
Mise en
place d'une veille juridique
• Organiser
une veille juridique permanente sur les activités de l'entreprise ou des
clients en suivant à la fois l'évolution des réglementations nationales et
internationales ainsi que la jurisprudence, de manière à informer également la
direction générale et/ou les directions opérationnelles sur les pratiques des
autres entreprises du secteur
• Proposer
et participer au choix des cabinets d'experts externes pour assurer le conseil
sur des sujets spécifiques
• Valider le
choix des bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques
de l'entreprise
Ø
Autres
• Organiser
la collecte des besoins en conseil juridique de l'ensemble des directions
opérationnelles : sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations
en interne...
• Encadrer,
évaluer et former les collaborateurs de l'équipe sous sa responsabilité
