Ressources Humaines / Sociale
Contrat RMO et Demandeur d'emploi
J'aimerais savoir si le fait d'être recruter par le biais de RMO fait de nous un agent RMO en d'autres termes j'ai déposé mon Cv à RMO, je suis contacté pour un entretien et par la suite je suis engagé dans une société X. Dois je rendre compte à RMO ou encore dois je verser une commission à RMO pour mon embauche dans la dite structure?
La réponse de RMO
Bonjour
Si vous êtes recruté par le biais de RMO dans le cadre d’un recrutement classique, le rôle de RMO s’arrête au moment de la signature de votre contrat avec le client. Votre seul employeur est la société qui vous a recruté. Il existe une période de suivi d’intégration prédéfini qui nous permet à titre informatif de vous suivre, si vous avez besoin de conseils ou autres sans aucune obligation. Cette démarche est totalement gratuite pour le candidat et s’inscrit dans une volonté de qualité dans notre suivi des candidats.
Si vous êtes recruté dans le cadre d’un contrat de Travail Temporaire ou de Sous-traitance, vous devenez un agent RMO. Votre unique employeur est RMO Job Center qui devient votre interlocuteur privilégié vers lequel vous adressez vos remarques ou demandes.
Cependant quelque soit votre statut, candidat ou employé, Aucune compensation financière ne peut être demandée ou exigée par RMO Job Center ou un de ses employés pour quelques raisons qui soient renouvellement de contrat, embauche....
Si malheureusement, vous avez subi ce type de demande ou entendu parlé, prenez contact avec le département Contrôle Qualité soit par mail contrôle_qualité@rmo.ci soit par téléphone au 21.21.83.53. Retrouvez toutes les informations relatives sur notre site dans la partie Contrôle Qualité de notre boîte à outils.
Cordialement,
le Département Recrutement
