Ressources Humaines / Sociale
Calcul de l'allocation de congé
Après un an de travail dans une entreprise de la place je viens de prendre mon premier congé. A mon départ j'ai été surpris de la manière dont le service RH a décompté mes allocations car à l'école on m'a indiqué que le calcul le plus avantageux serait celui des douze derniers mois.
Pouvez vous alors m'éclairer sur les différents modes de calculs des allocations de congé et leurs avantages.
La réponse de RMO
Bonjour Monsieur ALIOUNE,
Merci pour votre question et de l’intérêt que vous accordez à notre site.
N’ayant pas toutes les informations concernant la nature et les conditions de votre contrat ; nous pouvons néanmoins vous dire ce qui suit :
La période de référence pour le calcul de l’allocation de congé est celle qui part de la date de retour du dernier congé à la date de départ du congé suivant.
Dans votre cas s’il s’agit de votre premier congé, la période retenue sera celle qui part de votre date d’embauche à la date de votre départ en congé, s’il n’y a pas eu de rupture. Car certains employeurs soldent les congés à chaque rupture de contrat par exemple du CDD au CDI.
Avec cette période de référence votre salaire moyen est déterminé.Et au salaire moyen on applique le nombre de jours de congé acquis (à savoir 22 jours par mois de présence) afin de déterminer votre allocation de congé.
Espérant que cet éclairage correspond à votre préoccupation, nous vous souhaitons d’excellents congés.
TOURE Mariame
Responsable Recrutement RMO
