RMO Togo recrute pour le compte d'un de ses clients un Directeur du Capital Humain (DCH) de haut niveau, destiné à jouer un rôle clé dans la structuration et la transformation stratégique des ressources humaines d'un groupe de dimension internationale. Ce poste exige une vision stratégique, un forte capacité d'influence et une expérience confirmée
dans la gestion des talents et du développement organisationnel dans un environnement multiculturel.

Développement des Talents & Stratégie RH

• Définir et piloter une politique RH alignée sur les ambitions de croissance et d'expansion du groupe ;
• Concevoir des stratégies innovantes de gestion du temps et de la performance pour accroître l'efficacité organisationnelle ;
• Élaborer un plan global de développement des compétences, garantissant l'adaptabilité des talents aux évolutions du marché;
• Superviser les programmes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les plans de succession;

Gestion de la Mobilité et des Carrières

• Déployer une politique de mobilité interne et internationale pour optimiser l'allocation des talents;
• Élaborer et suivre les plans de carrière, en identifiant les hauts potentiels et en mettant en place des programmes de rétention ;
• Instaurer des outils modernes d'évaluation des performances et du potentiel des collaborateurs ;

Culture et Transformation RH

• Mettre en œuvre une culture de haute performance favorisant l'engagement et la productivité des équipes ;
• Accompagner les transformations organisationnelles (fusion, croissance, restructuration) en assurant l'adoption de pratiques RH de pointe;
• Développer des initiatives en faveur du bien-être au travail et de la diversité & inclusion;

Gouvernance et conformité

• Assurer la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales et internationales;
• Être un partenaire stratégique de la direction générale en apportant une expertise pointue sur la gestion des ressources humaines;
• Piloter les indicateurs clés de performance RH et fournir des analyses pertinentes aux décideurs;