Le Poste
Recruteur
Implanté en Afrique, RMO vous propose
des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité :
Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier,
Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique,
...
Pour répondre aux mieux aux attentes de
nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise,
nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché
économique de leur périmètre.
Actuellement, l’équipe dédiée au
recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre
service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution
professionnelle.
Client : RMO
Capital Humain, cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines
Missions
Le Commercial
Chasseur aura pour mission principale la conquête de nouveaux clients afin de
développer le portefeuille client du Cabinet. Il s’agira pour lui ou pour elle
d’identifier de nouvelles opportunités commerciales, de démarcher des
prospects, de les convaincre que le Cabinet est le partenaire RH adéquat, et de
conclure des ventes, tout en visant à atteindre les objectifs de chiffre
d'affaires.
Prospection
commerciale :
Identifier et
cibler de nouveaux prospects à partir d’une base de données existante, de
recherches en ligne, ou de recommandations ;
Réaliser des
appels à froid et des visites pour créer un premier contact et qualifier les
prospects ;
Analyser les
besoins des prospects et proposer des solutions adaptées.
Développement du
portefeuille clients :
Gérer
l'ensemble du cycle de vente : de la prise de contact à la signature du contrat ;
Négocier les
conditions commerciales et élaborer des propositions commerciales sur mesure ;
Assurer un
suivi personnalisé jusqu'à la conclusion de la vente.
Reporting et suivi des
objectifs :
Atteindre les
objectifs commerciaux définis par la direction (CA, nombre de nouveaux clients,
etc.).
Fournir des
rapports réguliers sur l'état d'avancement des négociations et des actions de
prospection.
Veille concurrentielle
et marché :
Surveiller
l'évolution du marché et des tendances sectorielles afin d'adapter les
propositions commerciales et de maintenir une compétitivité accrue.
Identifier les
actions et les offres des concurrents afin de proposer des solutions plus
attrayantes.
Travail en équipe :
Travailler en
étroite collaboration avec les équipes internes pour une bonne transmission des
informations ;
Proposer des
axes d’amélioration et d’innovation pour optimiser l’approche commerciale ;
Participer à
des réunions d'équipe pour partager les retours d’expérience et optimiser les
méthodes de prospection.
