Le Poste
RMO
Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique,...
Notre équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts est dynamique et met à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Client : Issue du secteur de la grande distribution, le client distribue un large choix de produits de qualité dont de nombreux sont issus de fournisseurs locaux. De plus, l’entreprise s’attèle à répondre aux attentes de ses clients en leur mettant à disposition des produits d’origine fiables et aux meilleurs prix. En somme, c’est un acteur engagé dans l'économie locale qui valorise les filières agroalimentaires dont les produits sont vendus dans les enseignes gérées par le Groupe.
Mission
Sous la responsabilité directe du Directeur Magasin, vous aurez pour missions principales de piloter l’activité d’un groupe de rayons alimentaires ou non alimentaires. Vous devez aussi assurer en liaison avec les Managers de rayon une offre produits adaptées en qualité et quantité, niveau de prix en observant la concurrence. Il vous appartient également de gérer et suivre les objectifs en matière de chiffre d’affaires, marge, frais de personnel et déclencher une action correctrice si nécessaire. De plus, il est de votre ressort de recruter, former et assurer le suivi de carrières puis organiser l’activité des collaborateurs. Vous devez avoir aussi un rôle de Conseiller c’est-à-dire, assister et contrôler les Managers métier dans leurs décisions et activités puis veiller au respect de la réglementation relative aux produits (conservation, ….).
Quelques missions liées à l’organisation :
Expliquer, piloter et suivre les changements d'organisation relatifs aux flux marchandises, flux d'information et administratifs. Proposer des adaptations si besoin et en assurer la pérennité ;
S'assurer de l'adéquation des ressources (effectifs, matériels, planning d’activité) au flux client et besoins de l'activité du secteur ;
En fonction des problématiques, appuyer les demandes des Managers métier et solliciter l'aide des experts internes (siège) pour la mise en place de solutions complexes ;
Inciter les Managers métier à repérer et partager les expériences réussies et les promouvoir ;
Organiser et animer avec les Managers métier des réunions préparatoires et de suivi des temps forts de l'activité des rayons (implantation, inventaire,…) ;
Respecter rigoureusement les règles d’hygiène personnelle (tenue, se laver les mains…) et professionnelle (propreté des locaux, du matériel…) ;
Mettre en oeuvre l'ensemble des procédures qualité et hygiène de votre rayon afin de garantir la sécurité sanitaire des produits.
Quelques missions liées au développement du collaborateur :
Garantir l’application de la politique Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion de carrière, rémunération, relations sociales) et accompagner les Managers métier et garantir la détention du pouvoir social ;
Recruter ses futurs collaborateurs en accord avec sa hiérarchie et mettre en place un parcours d’intégration et de formations des nouveaux embauchés ;
Développer les compétences de ses collaborateurs et des équipes dans leur fonction ou pour préparer l’évolution vers d’autres fonctions dans le respect de la charte de gestion des carrières (formation, plan d’action,…) ;
Repérer et proposer les collaborateurs évolutifs et leurs confier des objectifs en rapport avec le projet du secteur (entretien annuel) ;
Sélectionner et diffuser l’information prioritaire et s’assurer de la diffusion au sein du secteur ;
Quelques missions liées à la performance économique :
Piloter son activité avec le budget validé par la hiérarchie ;
La lutte contre la démarque et les plans d'action pour y parvenir sont une priorité ;
Suivre et piloter son compte d'exploitation à partir des points de contrôle et indicateurs les plus pertinents ;
Analyser les performances de chaque rayon (CA, marge, frais personnels,) en collaboration avec les Managers métiers dans une culture de performance ;
Identifier les actions les plus contributives à l'atteinte des objectifs voire de les dépasser et déterminer les moyens de mise en œuvre ;
Arbitrer et valider les besoins en matériel ;
Veiller à son bon entretien. Prioriser les besoins d’investissement ;
S'assurer de l'application des procédures (argent, flux marchandises et clients) pour garantir la rentabilité du secteur ;
Etre force de proposition et suggère des axes d’amélioration (management, gestion commerciale, marchandise…).
