VOS RESPONSABILITES

- HRBP auprès du Country Manager Francos et MOOC pour toutes les questions de RH dans les Francos

- Responsable de l'ensemble de la fonction RH dans les Francos

- Fournit des capacités RH dans les Francos

 - Identifie les questions et les besoins RH dans les Francos.

- Il identifie les problèmes et les besoins en matière de ressources humaines dans les pays francophones

 - MOOC pour les questions syndicales dans le pays

 - Aligné les ressources humaines dans les pays francophones sur les stratégies nationales et régionales en matière de ressources humaines et sur la stratégie commerciale.

- Mettre en œuvre et suivre toutes les pratiques RH pour les Francos

- Gérer directement les autres managers et le personnel pour fournir des capacités RH

- Soutenir les fonctions commerciales et marketing dans les Francos pour assurer le déploiement complet de toutes les pratiques, politiques, processus et gouvernance RH

- Diriger les évaluations des ventes et du marketing et le renforcement des capacités en collaboration avec le Talent Manager pour assurer l'engagement de bout en bout des parties prenantes pour une exécution commerciale sans faille.

COMMUNICATION ET RELATIONS DE TRAVAIL

Relations internes : Tous les employés ; sociétés affiliées

Relations externes : Agents, vendeurs, distributeurs clés, prestataires de services, partenaires externes, sous-traitants.

CONNAISSANCES, APTITUDES ET CAPACITES

- Vous avez de solides compétences en matière de gestion des personnes et de coaching

- Un véritable intérêt pour le monde des affaires et vous êtes capable de passer du rôle de partenaire commercial à celui de coach, de facilitateur ou de conseiller en fonction de la situation

- Intégrité et diplomatie tout en étant persévérant dans l'obtention de résultats

- Excellentes compétences en matière de communication et de présentation

- Engager et influencer les autres sur la base de votre perspicacité analytique et d'une bonne gestion des parties prenantes

- Combiner une forte réflexion conceptuelle avec un style pratique et pragmatique

- Parler couramment le français et l'anglais

- Bonnes compétences en matière de gestion des parties prenantes

ÉDUCATION/FORMATION/EXPERIENCE

- Vous combinez un diplôme de master avec au moins 3 à 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines

- Vous avez déjà travaillé dans des organisations matricielles multinationales

- Vous travaillez efficacement dans un environnement matriciel au sein d'une organisation internationale

 - Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et des négociations avec les syndicats.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE

- S'assurer que les SOP (standard operating processes) sont appliqués dans le cadre de ses activités

- Animer le cycle annuel des RH (ASR, fixation des objectifs, entretien de mi-année, PDR)

- Valider et présenter les offres d'emploi aux candidats finaux

- Assurer le bon fonctionnement du processus de gestion de la performance

- Coordonner et déployer le plan d'apprentissage.