Recruteur

Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, ...

Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.

Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle. 

Client : Faisant partie d’un groupement de 3 entreprises, le client une SSII (société de services d'ingénierie informatique) spécialisée dans la fourniture de solutions logiciels et conseils aux entreprises pour les accompagner dans l'optimisation de leurs systèmes d'informations. Elle est composée de 2 Business Unit :

• La Business Unit « Business Consulting » qui propose un accompagnement sur le Management de Projets AMOA/MOE, l’Excellent opérationnelle, la mise en place de PMO et la conduite du changement ;

• La Business Unit « Information System » qui propose un accompagnement sur l’audit et la sécurité informatique, les infrastructures de stockage de données, la gestion des accès et le contrôle des identités, les infrastructures Réseaux et Télécom, l’intégration de solutions métiers, la conception et le développement de logiciels métiers.

Missions

Sous la responsabilité de la Direction, vous aurez pour missions principales de définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie RH de l’entreprise. En outre, vous serez emmené (e) à accompagner et conseiller les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH et mettre en place puis suivre les projets RH découlant de la stratégie définie. Aussi, il sera de votre ressort de préparer les contrats de travail et de vous assurer que les dossiers du personnel sont complets et mis à jour en temps réel. Vous aurez également pour missions d’établir des documents administratifs relatifs au personnel, de vous assurer que l’entreprise respecte les obligations légales en matière de gestion des ressources humaines puis assurer le suivi administratif des absences tout en élaborant les tableaux de bord sociaux et en supervisant la paie avec le Cabinet en charge. Il convient de noter que le recrutement, la mise en place des outils de gestion prévisionnelle et l’évaluation du personnel font partit de vos attributions. Par contre, il vous faudra anticiper et alerter sur les éventuels points de litiges dans les contrats avec les prestataires. Pour finir vous serez le point de relai entre les spécialistes externes et les consultants du client en cas de litiges.