Le Poste
Sous la responsabilité directe de la Responsable du
Département Recrutement, le/la Commercial (e) / Consultant (e) RH aura pour
principales missions, de prospecter de nouveaux clients, déclencher et réaliser
les RDV commerciaux suite à la prospection téléphonique et terrain. Il ou elle
devra aussi développer et fidéliser son portefeuille client existant et faire
valider les offres dans l’ERP interne ou par mail pour les offres power point
avant de les envoyer au prospect/client par la Responsable. Vous aurez
également pour rôle d’établir les briefs de poste/étude de poste, les faire
valider par le client, briefer le chargé de recrutement en appui sur la mission
puis effectuer le bilan de satisfaction après une prestation tout en ayant
réalisé le suivi d’intégration des candidats et des clients. Vous aurez en
charge la recherche des profils de vos missions remportées sans appui pour
certaines missions.
Il est impératif et de votre ressort de briefer votre binôme
dans la réalisation de la prestation, de vérifier et valider les documents
qu’il doit transmettre au client. En somme, vous devez aider votre binôme sur
les recherches complexes et en pénuries, faire part à la responsable des
éventuelles difficultés de production – vous devrez vous référer à la chef
d’équipe recrutement en cas de difficultés et/ou de besoin en visibilité sur les priorités des recherches
en cours du département. De plus, il est aussi de votre ressort d’alimenter en
continu le réseau du Département tout en veillant à respecter son arborescence
et l’ERP de l’entreprise. Enfin, vous aurez à réaliser un CA de 6 000 000 FCFA
au minimum par mois, à produire en autonomie au moins trois (03) missions
simultanément, à recourir à 30 jours les factures et à réaliser 100% des bilans
de satisfaction.
