Les responsables de RMO Job Center ont convié récemment dans leurs locaux sis à Biétry (Abidjan-Marcory), la presse nationale à une séance de travail. Objectifs, faire connaître davantage cette société qui existe depuis 1985 et situer le rôle qu'elle joue dans la performance et la survie des entreprises en Côte d'Ivoire. C'est M. Gomi Bi Zaouli Lucien, administrateur de RMO qui, d'entrée a brièvement fait l'historique de la création de sa société. On retiendra que le Travail temporaire en Côte d'Ivoire est Ie "bébé" de cette société dont l'un des fondateurs, le député Gomi Bi Zaouli avait en 1992, alors qu'il siégeait au parlement, introduit et défendu avec bien d'autres élus, la loi autorisant le Travail temporaire en Côte d'Ivoire. Après ce rappel historique, il est revenu au directeur commercial de l'entreprise, M. Christophe Devanlay, d'évoquer les quatre grands axes dans lesquels opère l'entreprise. A savoir le Recrutement, le Travail temporaire, la Sous-traitance et la Formation. Pour ce qui est du Recrutement, elle s'est donnée pour ambition de trouver les talents de demain. "Si une entreprise a des besoins, elle s'adresse à nous et nous lui donnons les outils nécessaires à leur réalisation », a précisé M. Devanlay. RMO a la possibilité de recruter rapidement la "personne clé" et trouver les compétences recherchées grâce aux bases de données sur son site internet. La société s'engage notamment à faire une sélection de profils adaptés au poste recherché. En tout cas, grâce à sa parfaite connaissance de l'environnement économique et social, cette société s'est imposée en Côte d'Ivoire comme un partenaire idéal des entreprises. « Nous avons été d'un réel soutien aux entreprises pendant les différentes périodes de crise ces dix dernières années, c'est dans ces moments que les entreprises ont eu un réel besoin de flexibilité. Nous les avons accompagnées », a fait remarquer le directeur commercial. « Le Travail temporaire, c'est l'instrument qui offre la flexibilité aux entreprises », a poursuivi M. Devanlay. Et de préciser que son entreprise tire sa force dans sa représentativité sur tout le territoire national et un service des Ressources Humaines (RH) assurant le suivi social et médical des intérimaires. La société s'engage par ailleurs, à garantir juridiquement les intérêts de leurs clients selon les clauses contractuelles.
L'argent des employés temporaires : Les responsables de RMO ont cependant rejeté la thèse selon laquelle ils empocheraient des salaires de travailleurs qu'ils placent temporairement dans des sociétés. « RMO ne touche pas aux salaires des employés temporaires. Le principe est simple : Une heure travaillée par l'employé, une heure payée à l'employé et une heure facturée à l'entreprise utilisatrice, le tout sur la base d'éléments prédéfinis avec l'utilisateur », ont-ils expliqué. Le troisième axe d'opération de l'entreprise, c'est la sous-traitance. « 80% de notre activité aujourd'hui, c'est la sous-traitance. Notre contrat avec notre salarié, un CDD ou un CDI, est fonction de la demande de l'entreprise », a insisté Christophe Devanlay. « Les entreprises qui reprennent aujourd'hui, attendent des services de plus en plus précis à travers la sous-traitance », a-t-il ajouté. Enfin, dans son appui à la relance économique en Côte d'Ivoire, l'entreprise a opté pour un panel de formations toutes agréées par le FDFP. La séance de travail avec la presse nationale s'est achevée par une visite guidée des locaux.
