Votre C.V. écrit recto verso, le papier de mauvaise qualité, les photocopies de photocopies...
- La photo de mauvaise qualité, celle dont vous savez que vous n'êtes pas « à votre avantage » ou bien celle qui est trop ancienne...
- Le fouillis, les surcharges, les rubriques sans titre, l'absence d'éléments mis en valeur, le manque d'aération dans la forme générale. Le CV ne doit pas être un fourre-tout.
- Eviter une présentation de CV « maquillé » avec des couleurs, des dessins, des illustrations, des logos, une écriture stylée, etc. Le recruteur pourrait penser que le candidat manque d'assurance pour se faire valoir ou à un côté un peu trop rêveur. ce n'est toutefois pas le cas pour les postes de créatifs, où l'on demande des personnes ayant une maitrise d'outils particuliers.
- Exemple : infographe, PAO, Webdesigner, styliste, publicitaire...;
- L'énumération simple d'emplois successifs, les répétitions: « De 1998 à 2004 : Secrétaire chez X », « De 1995 à 1998 : Secrétaire chez Y »
- Les informations trop floues : « Anglais » Parlé couramment ? Scolaire ? Quel niveau ?, « Comptable » Comptabilité clients ? Fournisseurs ? Bilan inclus ?, « Serveur » Brasserie ? Café ? Restaurant ?, « Contremaître » Dans quel domaine ? Quelles responsabilités ?
- Les langues étrangères : n'oubliez pas de faire un point réel sur vos connaissances linguistiques, mais restez sincère. Si le poste le nécessite, votre interlocuteur peut à tout moment passer dans la langue étrangère demandée durant l'entretien, et votre crédibilité sera anéantie si votre niveau réel est inférieur à celui annoncé.
- Les données inutiles « BEPC » ou « Brevet des collèges » (lorsque vous êtes bachelier). Il n'est pas intéressant de faire apparaître les diplômes avant le BAC pour les candidats ayant effectué des études supérieures.
- Eviter une description trop longue du cursus académique, le Recruteur peut penser que le candidat à des doutes sur la qualité de ses diplômes
- Des années entières sans mention de la moindre activité (les fameux « trous » du C.V.). En exploitant le CV du candidat, le recruteur qui est un professionnel, détecte vite les omissions, les non-dits, des exagérations, des désinformations, des erreurs et les failles de la présentation du CV.
- La partie « centre d'intérêts » ne doit pas être aussi trop longue : le recruteur peut penser que les activités extraprofessionnelles pourraient souvent prendre le pas sur les activités professionnelles
- L'utilisation de sigle ou d'abréviation sans rappeler leurs significations et traductions; plûtot les mettre entre parenthèse.
