- Parcourir les petites annonces de façon passive, dans l'attente d'en voir une qui « saute aux yeux ».
- Négliger les annonces qui donnent peu d'informations.
- Prendre à la lettre les exigences en matière de qualification ou d'expérience : elles décrivent un candidat idéal, qui n'existe peut-être pas.
- Sélectionner une annonce sans tenir compte d'exigences objectives qui sont impératives. Exemples : « Permis VL » « Voiture exigée ».
- Lettre et CV dans le même document : à éviter, même si cela oblige le recruteur à y jeter un coup d'œil, c'est lui compliquer la tâche sur le moment et plus tard quand il classe et/ou envoie votre CV.
- Eliminer une offre sous prétexte qu'elle paraît pour la 2ème fois : cela peut vouloir dire que les premières candidatures n'ont pas donné satisfaction. La vôtre sera peut-être retenue !
- Tarder à répondre. Cependant, même si vous prenez connaissance d'une annonce tardivement, répondez quand même !
