Le Métier

• Que fait-il ?
  Le formateur d'adultes organise et conçoit des programmes de formation pour les salariés, les travailleurs indépendants et les demandeurs d'emploi.


• Comment travaille t-il ?
  A la demande des entreprises ou des salariés eux-mêmes, le formateur doit aider ses stagiaires à assimiler de nouvelles connaissances ou à acquérir de nouvelles techniques de travail. Les objectifs de formation peuvent être variés : permettre aux salariés de conserver leur poste, d'évoluer professionnellement ou de changer totalement d'activité en vue d'une reconversion. En fonction de ces données, le formateur conçoit les programmes et les supports de formation, anime les stages et évalue les résultats de ses stagiaires. Quand il est salarié d'une société, il élabore les cours en collaboration avec les différents responsables pour que les stagiaires se perfectionnent ou apprennent de nouvelles techniques tout de suite réutilisées dans leur quotidien de travail.


• Où exerce t-il ?
  Le formateur d'adultes se déplace d'entreprise en entreprise ou travaille pour le compte d'une seule société au sein de ses locaux.


• Les + et les -
  + La diversité est la caractéristique principale de ce métier. L'enseignement se fait dans des lieux différents et auprès d'un public varié.
  - Ce métier est précaire, car il est difficile d'obtenir un contrat à durée indéterminée. Le formateur travaille souvent au coup par coup et il a le plus souvent un statut de vacataire.

Qualités Essentielles

• Mobile
  Les déplacements sont fréquents. Le formateur d'adultes doit souvent se rendre dans l'entreprise ou les services des stagiaires.


• Pédagogue
  Il est important que le formateur se mette à la portée de chacun. Les stagiaires à qui il enseigne sont de niveaux différents.


• Souple
  Les programmes diffèrent selon les stages demandés. Le programme du formateur doit s'adapter à la demande des stagiaires et des entreprises concernées.

Principaux Débouchés

Les organismes publics de formation emploient des formateurs d'adultes. Les organismes privés sont souvent spécialisés dans un domaine.
Les cabinets de conseil embauchent de préférence des consultants en formation.
Le formateur peut avoir une promotion de poste s'il intègre une direction des ressources humaines.

Evolution Professionnelle

• Formateur d'adultes
  Vous assurez les formations des adultes dans les entreprises. Les missions qui vous sont proposées sont plutôt des contrats à durée déterminée ou des vacations.


• Responsable ou consultant en formation
  Après 5 ans d'expérience dans différents domaines, vous êtes salarié d'un organisme public ou privé, ou vous créez votre propre entreprise de conseil. Si vous êtes responsable de formation, vous dirigez les programmes de formation et les formateurs. Consultant, vous travaillez au sein d'un organisme de formation ou en cabinet de conseil. Vous aidez les entreprises à choisir leurs programmes et leurs politiques de formation.